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Emirates vuelve a España para seleccionar tripulantes de cabina

Emirates vuelve a España para seleccionar tripulantes de cabina


La aerolínea celebrará seis jornadas de puertas abiertas durante los meses de julio y agosto en Barcelona, Santiago de Compostela, Zaragoza, Mallorca, Madrid y Valencia

Emirates está seleccionando

candidatos en España para unirse a su tripulación de cabina internacional. La compañía, con sede en Dubái, visitará durante los meses de julio y agosto las ciudades de Barcelona, Santiago de Compostela, Zaragoza, Mallorca, Madrid y Valencia, donde se llevarán a cabo Open Days para la contratación de nuevos tripulantes de cabina.

El horario es el siguiente:

– Barcelona, el 28 de julio a las 9:00 en punto en el AC Hotel Barcelona Forum (C/Passeig Taulat, 278).- Santiago de Compostela, el 8 de agosto a las 9:00 en punto en el Hotel Palacio del Carmen (C/Oblatas, s/n)- Zaragoza, el 10 de agosto a las 09:00 en punto en el Hotel Tryp Zaragoza (C/Francia, 4-6)- Mallorca, el 13 de agosto a las 09:00 en punto en GPRO Valparaíso Palace Hotel & Spa (C/ Francisco Vidal Sureda, 23)- Madrid, el 16 de agosto a las 09:00 en punto en elMadrid Marriott Auditorium Hotel & Conference Center (Avda. de Aragón, 400)- Valencia, el 18 de agosto a las 09:00 en punto en el AC Hotel By Marriott Valencia(Av. de França, 67)

La aerolínea busca candidatos

open minded, atentos, amables y orientados al servicio para ofrecer a los clientes su reconocida experiencia a bordo. Los candidatos que deseen impulsar sus carreras en el sector de la aviación pueden presentarse con su CV, actualizado y en inglés, y una fotografía reciente. Aunque no es obligatorio, se recomienda a los candidatos que cumplimenten una solicitud online en la web Emirates Group Careers antes de asistir al Open Day.Por si fuera necesario, los candidatos deberán venir preparados para pasar el día entero en el proceso de selección. Aquellos que resulten preseleccionados serán informados para futuras evaluaciones y entrevistas.

- Barcelona, el 28 de julio a las 9:00 en punto en el AC Hotel Barcelona Forum (C/Passeig Taulat, 278).-  Santiago de Compostela, el 8 de agosto a las 9:00 en punto en el Hotel Palacio del Carmen (C/Oblatas, s/n)- Zaragoza, el 10 de agosto a las 09:00 en punto en el Hotel Tryp Zaragoza (C/Francia, 4-6)- Mallorca, el 13 de agosto a las 09:00 en punto en GPRO Valparaíso Palace Hotel & Spa (C/ Francisco Vidal Sureda, 23)- Madrid, el 16 de agosto a las 09:00 en punto en elMadrid Marriott Auditorium Hotel & Conference Center (Avda. de Aragón, 400)- Valencia, el 18 de agosto a las 09:00 en punto en el AC Hotel By Marriott Valencia(Av. de França, 67)

Sobre Emirates

Emirates vuela actualmente a 158 destinos repartidos en seis continentes y opera una moderna flota de 269 aviones de fuselaje ancho. La aerolínea es el mayor operador mundial de Boeing 777 y de aviones Airbus A380. Emirates ofrece a los candidatos una excelente oportunidad para hacer carrera, con programas de formación y un entorno cultural inigualable, trabajando dentro de un equipo de tripulantes de cabina verdaderamente internacional, con más de 130 nacionalidades, entre los que hay más de 450 tripulantes de cabina y más de 140 pilotos españoles.

Emirates ofrece a los tripulantes de cabina

un paquete en el que se incluyen beneficios como ingresos libres de impuestos, alojamiento compartido y gratuito de alto nivel en Dubái, transporte gratuito desde y hacia el trabajo, cobertura médica y dental, así como descuentos exclusivos en compras y actividades de ocio en Dubái.Para muchos tripulantes de Emirates, los beneficios a la hora de viajar para ellos, sus familiares y amigos es otra gran ventaja, especialmente porque la creciente red global de Emirates brinda numerosas oportunidades de viaje.

Emirates en España

Emirates lleva volando a España desde 2010 y actualmente ofrece cuatro vuelos diarios entre España y Dubái –dos desde Madrid y dos desde Barcelona–, operados exclusivamente con el icónico A380, el avión de pasajeros más grande del mundo.Para realizar la solicitud online y obtener más información sobre los requisitos del proceso de selección, consulte: http://www.emiratesgroupcareers.com/cabin-crew/

Acerca de Emirates

Emirates viene alentando los viajes y facilitando el comercio entre España y el mundo desde 2010. En total, Emirates opera cuatro vuelos diarios entre España y Dubái, que incluyen dos servicios diarios desde Barcelona y dos desde Madrid con su buque insignia, el A380. Emirates conecta España con 158 destinos en 86 países y en seis continentes. A bordo de su moderna y eficiente flota de 269 aviones, Emirates ofrece un galardonado confort y servicio a través de sus amables tripulantes de cabina de más de 130 nacionalidades. Para más información visite: www.emirates.es.es

Vueling refuerza su liderazgo en Bilbao con la llegada del quinto avión

Vueling refuerza su liderazgo en Bilbao con la llegada del quinto avión

Vueling refuerza su liderazgo en Bilbao con la llegada del quinto avión

Vueling refuerza su liderazgo en Bilbao con la llegada del quinto avión basado en el Aeropuerto de Loiu

 La aerolínea abre nuevas rutas a Florencia, Oporto y A Coruña e incrementa un 9% las plazas ofertadas en verano

 Esta nueva aeronave viene asociada a la creación de 40 nuevos puestos detrabajo en el Aeropuerto de Loiu, entre directos e indirectos


Vueling refuerza su liderazgo en Bilbao con la llegada del quinto avión basado en el Aeropuerto de Loiu.
La aerolínea abre nuevas rutas a Florencia, Oporto y A Coruña e incrementa un 9% las plazas ofertadas en verano

Pie de foto: Los camiones de bomberos de Aena realizan el tradicionalbautismo al avión de Vueling en el Aeropuerto de Loiu.


Vueling,

compañía líder en el Aeropuerto de Bilbao con un 38% de la cuota de mercado, ha incorporado su quinto avión basado en Loiu, reafirmando así la apuesta de la aerolínea por el país vasco. Vueling empezó sus operaciones en Bilbao en el año 2006, con la ruta a Barcelona, experimentando desde entonces un crecimiento sostenible.


En 2010,

con sus dos primeros aviones Airbus A320 basados, la compañía pasó a ser líder delAeropuerto, una posición que todavía sigue ostentando a día de hoy. En este sentido, Vuelingha puesto a la venta más de 1,8 millones de asientos en Bilbao este verano, un 6% más que elaño pasado, para un total de 24 rutas directas, tanto nacionales como internacionales.


40 nuevos empleos

La incorporación de esta nueva aeronave, que opera y “duerme” en su base vizcaína desdeayer, viene asociada a la ampliación de su plantilla en aproximadamente 40 nuevos empleosen su base del Aeropuerto de Bilbao, sumando las incorporaciones de pilotos y tripulantes decabina de pasajeros (TCP) y otros puestos indirectos relacionados con labores de “handling” ymantenimiento.

Nuevas rutas desde Loiu

En cuanto a destinos, la aerolínea estrena este verano 3 nuevas rutas desde Loiu: una aFlorencia con hasta 2 frecuencias semanales, otra a A Coruña con el mismo número defrecuencias y una tercera que unirá Bilbao con Oporto hasta 3 veces por semana.

Estas rutas se suman a las 21 que conectan Bilbao con el resto de España y Europa: Lanzarote, Málaga,Alicante, Ámsterdam, Barcelona, París (Charles de Gaulle), Roma (Fiumicino), Fuerteventura, Granada, Ibiza, Londres (Gatwick), Lisboa, Gran Canaria, Menorca, Milan (Malpensa), Palma de Mallorca, Sevilla, Tenerife, Berlín (Tegel), Valencia y Jerez.

Liderazgo en Bilbao

Vueling, compañía perteneciente al grupo IAG y que este año celebra su 15 aniversario, es la primera aerolínea en el Aeropuerto de Bilbao, con un 38% de cuota de mercado y 5 aviones basados. Según estadísticas oficiales de Aena, durante el pasado 2018, la compañía transportó más de 2 millones de pasajeros en el Aeropuerto de Bilbao, un 22% más que el año anterior.


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La aerolínea alemana operará por primera vez en verano la ruta Frankfurt-Kuala Lumpur con tres vuelos semanales

Aumentan las frecuencias a Las Vegas, Portland, Phoenix, Calgary y Halifax

A pocas semanas de la llegada del verano,

la aerolínea alemana Condor, parte de Thomas Cook Group, presenta su programa de vuelos de corta y larga distancia desde España, que incluye, entre otros, la reanudación de operaciones estivales a destinos como Estados Unidos y Canadá y el fortalecimiento de la conectividad con Alemania. Mientras que los pasajeros que vuelen a destinos intercontinentales podrán despegar desde Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia, Palma de Mallorca o Sevilla, gracias a las asociaciones de Condor y vía su hub en Frankfurt, los que vuelen a destinos europeos lo harán non-stopdesde las islas y el sur de España, concretamente desde Ibiza, Palma de Mallorca, Fuerteventura, Gran Canaria, Lanzarote, Tenerife, La Palma y Jerez de la Frontera.

Kuala Lumpur

Por primera vez en temporada de verano, Condor realizará la ruta Frankfurt-Kuala Lumpur con tres frecuencias por semana a bordo de un Boeing 767-300. Más allá de Kuala Lumpur, los viajeros podrán beneficiarse de la asociación con Malaysia Airlines para explorar otros destinos de Asia y Oceanía. Como respuesta a la creciente demanda de viajes al continente africano que conjuguen propuestas de playa y safari, este verano Condor aumentará las frecuencias a Mombasa, Kenia, llegando a operar hasta un total de cuatro vuelos semanales a lo largo de la temporada.

Estados Unidos y Canadá strike back

Norteamérica es el destino de verano de Condor por excelencia. Desde varias ciudades españolas —Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia y Palma de Mallorca— vía Frankfurt, los viajeros podrán visitar esta temporada hasta 16 ciudades de los Estados Unidos y Canadá, incluyendo San Juan en Puerto Rico. De mayo a octubre, la aerolínea retoma la ruta a Phoenix, una de las novedades más destacadas del año pasado, que ha gozado de gran aceptación por parte de los pasajeros. Durante estos meses, la compañía aumenta las frecuencias al Valle del Sol con un total de tres vuelos por semana los lunes, miércoles y sábados.

En comparación con el verano anterior, también se añade una frecuencia semanal a Las Vegas(5 vuelos/semana); Portland (5 vuelos/semana); Calgary (4 vuelos/semana); y Halifax (5 vuelos/semana). Aprovechando las agradables temperaturas durante esta época, volar a Anchorage (4 vuelos/semana) o Fairbanks (1 vuelo/semana) siempre será un acierto para aquellos que quieran empaparse de los paisajes más impresionantes de Alaska. Para los que prefieran destinos más urbanos, Nueva Orleans (2 vuelos/semana), Baltimore (4 vuelos / semana), Vancouver (5 vuelos / semana) o Toronto (5 vuelos / semana), entre otros, son también garantía de éxito.

Latinoamérica

Y, siguiendo en el continente americano, para aquellos que consideran que las vacaciones de verano deben ser sinónimo de sol y playa, de desconexión en entornos paradisíacos, Condor continúa apostando por destinos vacacionales de Latinoamérica, como Cuba, República Dominicana, Barbados, Costa Rica y Brasil.

España y Alemania, más conectadas Recorrer los paisajes naturales de la Selva Negra o dejarse sorprender por la belleza del castillo de Neuschwanstein: Alemania cuenta con una riqueza natural, cultural e histórica incomparable. Con más de 145 frecuencias semanales desde España a Alemania, Condor sigue impulsando los vuelos de corta y media distancia y conectará este verano Palma de Mallorca, Ibiza, las Islas Canarias y Jerez de la Frontera con hasta siete destinos alemanes: Frankfurt, Hamburgo, Hannover, Leipzig, Múnich, Düsseldorf y Stuttgart. Las capacidades y frecuencias entre España y Alemania se mantienen respecto al verano pasado.

El año pasado

Además, desde agosto del año pasado, a raíz de su asociación con Air Europa, Condor ofrece vuelos a Alemania y Reino Unido vía Palma desde varias ciudades en la península ibérica. En este sentido, Thomas Cook Airlines UK también opera vuelos desde España —Baleares, Canarias, Almería, Alicante y Reus— a Reino Unido.

Por primera vez en temporada de verano, Condor realizará la ruta Frankfurt-Kuala Lumpur con tres frecuencias por semana a bordo de un Boeing 767-300.

Acerca de Condor

Condor Flugdienst GmbH lleva transportando a sus pasajeros desde 1956 a los destinos turísticos más bellos del mundo. La aerolínea de ocio más popular de Alemania forma parte de Thomas Cook Group Airline, una de las principales aerolíneas vacacionales de Europa, que opera desde los mercados de Alemania, Reino Unido y Escandinavia. Con una flota de 105 aviones, la aerolínea transporta más de 19 millones de pasajeros por año a 120 destinos, generando ingresos de 3.5 mil millones de libras. Sus 9500 empleados trabajan apasionadamente para lograr la satisfacción del cliente. La aerolínea ha recibido cerca de 80 premios en los últimos seis años, lo que demuestra la pasión y orientación al cliente de sus trabajadores alrededor del mundo.

RYANAIR ANUNCIA TRES NUEVAS RUTAS QUE CONECTARÁN MÁLAGA, SEVILLA Y VALENCIA CON LISBOA

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Ryanair,

ha anunciado hoy tres nuevas rutas que conectarán las ciudades de Málaga, Sevilla y Valencia con la capital portuguesa, Lisboa. Estas nuevas conexiones operarán con una frecuencia de tres vuelos semanales a partir del mes de octubre, como parte de la extensión del calendario de invierno de Ryanair en Lisboa.

Los clientes de Ryanair en España

ya pueden reservar sus vacaciones hasta marzo de 2020, disfrutando de tarifas incluso más económicas, así como las últimas mejoras del programa de atención al cliente de Ryanair, que incluye:

  • Tarifas más económicas: si un cliente encuentra una tarifa más baja en un periodo de 3 horas, se le reembolsará la diferencia más 5€ en su cuenta de My Ryanair.
  • Puntualidad: la compañía se compromete a mantener la tasa de puntualidad de sus vuelos en un 90% cada mes (excluyendo los retrasos causados por el control de tráfico aéreo). De no lograrlo, ofrecerá un 5% de descuento en las tarifas aéreas del mes siguiente.
  • Enfoque en Atención al Cliente: tramitación de reclamaciones EU261 en un máximo de 10 días gracias a un nuevo equipo especializado, atención disponible 24 horas 7 días a la semana, respuesta en un plazo de 2 minutos.
  • Mejoras en el servicio: período de gracia de 48 horas para poder realizar cambios en las reservas sin ningún cargo adicional.
  • Mejoras ambientales: gracias al Programa de compensación de la huella de carbono, acuerdos con organizaciones en defensa del medioambiente y la eliminación total de plásticos en sus operaciones en 5 años.
  • Nuevas opciones: los pasajeros frecuentes podrán adquirir una tarifa anual de 199€ para volar siempre con asientos gratuitos, fast-track y embarque prioritario.
  • Mejoras digitales: un nuevo buscador de tarifas, entradas para eventos deportivos, guías de viaje a medida y mejora de la aplicación móvil.

Para celebrar estas nuevas conexiones,

Ryanair ha lanzado una oferta con hasta un 20% de descuento en un millón de asientos, para viajar entre mayo de 2019 y marzo de 2020. Esta promoción estará disponible hasta la medianoche del jueves, 2 de mayo, en la página web Ryanair.com.

Alejandra Ruiz, de Ryanair, ha comentado: “Estamos encantados de anunciar tres nuevas rutas que conectarán Málaga, Sevilla y Valencia con Lisboa con tres vuelos semanales. Las nuevas conexiones operarán a partir del próximo mes de octubre, como parte de la extensión de nuestro calendario de invierno 2019 en la capital portuguesa”.

Acerca de Ryanair:

Ryanair Holdings Plc, el grupo de aerolíneas más grande de Europa, es la empresa matriz de Ryanair DAC, Lauda, Buzz y Ryanair UK. Transporta más de 152 millones de pasajeros al año, operando más de 2.400 vuelos diarios desde 87 bases y conectando más de 200 destinos en 37 países. La aerolínea cuenta con una flota que supera los 475 aviones, con un pedido adicional de 210 Boeing 737, que permitirá que Ryanair Holdings reduzca sus tarifas e incremente su tráfico hasta alcanzar los 200 millones de pasajeros anuales para el año fiscal de 2024. Ryanair Holdings cuenta en la actualidad con más de 19.000 empleados altamente cualificados que trabajan para ofrecer las tasas de puntualidad más altas de Europa, además de un intachable historial de seguridad de 34 años.

DHL inaugura su primer Centro de Formación Avanzada en España

DHL inaugura su primer Centro de Formación Avanzada en España

DHL inaugura su primer Centro de Formación Avanzada en España

La compañía prevé tener operativos cinco centros en la península ibérica en 2020, referentes en innovación aplicada a la formación y con capacidad para formar a 1.500 alumnos cada año

  • Los nuevos centros combinan formación teórica con tecnologías de última generación, como realidad virtual o software avanzado de gestión
  • DHL invierte cerca de 800.000 euros anuales en el área de Formación y Desarrollo.

DHL Supply Chain Iberia,

filial del grupo logístico líder en la gestión integral de la cadena de suministro DHL Supply Chain que engloba los mercados de España y Portugal, ha inaugurado hoy en Guadalajara el primero de los cinco Centros de Formación Avanzada que, con carácter regional, la compañía prevé tener operativos en 2020 en la península ibérica, tras sumarse al recién estrenado los que se están desarrollando en

Barcelona, Lisboa, Toledo y Valencia.

Las previsiones de la compañía apuntan a formar a más de 1.500 candidatos anualmente cuando los cinco centros estén operativos.

Los nuevos Centros de Formación Avanzada

responden a la continua apuesta de DHL Supply Chain Iberia por la innovación, en esta ocasión aplicada a la formación de los candidatos a incorporarse a la plantilla de la compañía, que en la actualidad asciende a cerca de 3.900 empleados. Mediante la aplicación de tecnologías avanzadas como, entre otras, gafas 3D, simuladores virtuales para aprender el manejo de carretillas elevadoras o software de última generación aplicado a la gestión de almacén, la compañía proporciona las herramientas para formarse en la cultura de DHL, los procesos corporativos inherentes a la gran logística y la gestión de la cadena de suministro a todos los aspirantes antes de su incorporación al centro de trabajo.

Director general de DHL Supply Chain Iberia

Como explica Roberto Pascual, “para DHL la formación de nuestros colaboradores es una prioridad. En la actualidad, cada trabajador de DHL Supply Chain Iberia recibe algo más de 25 horas formativas al año, con una inversión cercana a los 800.000 euros anuales en el área de Formación y Desarrollo por parte de la empresa. Desde mi punto de vista, es una de las áreas en las que la inversión es más necesaria y eficaz, tanto para el empleado como para la compañía.”

Innovación aplicada a la formación para selección de personal

Los nuevos Centros de Formación Avanzada, en los que trabajarán cerca de 35 profesionales docentes, se han diseñado para combinar formación teórica y práctica de primer nivel en tres secciones: Academia; Formación en gestión; y Sala virtual. Para poder formar parte del equipo de DHL Supply Chain Iberia, los aspirantes recibirán una formación que incluye 16 horas de inducción, 16 horas de reciclaje para personas que ya tengan experiencia en almacén, y 50 horas de prácticas en simulador para conductores de carretillas.

Director de Recursos Humanos de DHL Supply Chain Iberia

Para Juan Sánchez, “la innovación aplicada a la formación selectiva es de gran valor para garantizar que las personas que van a formar parte de la plantilla estén familiarizadas con el contexto y tengan capacidad operativa en entornos de gran almacén en los que probablemente antes no se han desenvuelto, y que requieren conocimientos específicos para garantizar, primero, su seguridad y la de sus compañeros, y después, la correcta operativa del centro que, en ocasiones, es compleja”.

Sala virtual

La sección de Academia de los nuevos centros tiene una base eminentemente teórica para mostrar a los alumnos la cultura e historia de la compañía, así como las funciones técnicas del trabajo en almacén, con especial hincapié en el módulo dirigido a la prevención de riesgos laborales. Por su parte, la sección de Formación en gestión se ha diseñado a modo de laboratorio práctico en el que se replican los procesos operativos de almacén con el mismo sistema de radiofrecuencia, software de gestión de almacén y automatismos utilizados en el almacén real. Finalmente, la Sala virtual del centro proporciona un entorno de formación que, apoyado en tecnologías como gafas 3D y simuladores virtuales similares a los de vuelo utilizados en la formación de pilotos, aporta a los alumnos un alto valor añadido en el aprendizaje de los principales procesos operativos del almacén y en el desarrollo de la pericia y agilidad suficientes para el manejo de carretillas elevadoras, claves para la carga y descarga segura de palés.

Hacia una tasa de siniestralidad casi cero en 2020

La gestión de los centros logísticos y, en general, de las diferentes áreas de una cadena de suministro a gran escala, por su idiosincrasia, implica poner una especial atención a la seguridad y la salud de los trabajadores. DHL Supply Chain tiene desplegado un modelo de protocolos que, entre otras áreas, incluye diversas vías de comunicación proactiva con los empleados a través de sesiones educativas, cursos teórico-prácticos específicos, talleres de concienciación, comunicados de riesgos, inspecciones de seguridad periódicas y la inclusión de aspectos de seguridad y prevención en las reuniones de cambio turno.

Para DHL Supply Chain, estos conceptos forman el núcleo de su operativa y se han incorporado como módulo formativo específico dentro de sus nuevos Centros Regionales de Formación Avanzada, en el marco del plan anunciado por la compañía de lograr, en 2020, una tasa de siniestralidad casi 0.

Como explica Juan Sánchez, “hablar de seguridad total es imposible, ni en un entorno laboral, sea este el que sea, ni en ninguna otra faceta de nuestras vidas. Pero en DHL trabajamos continuamente para que nuestros centros sean todo lo seguros que puedan ser. En la actualidad, la tasa de siniestralidad es mínima, pero seguimos poniendo todos los medios a nuestro alcance para que llegue a ser prácticamente cero.La formación de la plantilla y una información continuada y de calidad son clave para lograr un índice mínimo de accidentes. En DHL Supply Chain trabajamos para formar, educar e inculcar una cultura preventiva a todos los niveles”.

En este contexto, además de proporcionar formación técnica continuada y establecer exigentes planes de prevención, la compañía fomenta hábitos de vida saludables entre sus empleados mediante, por ejemplo, la promoción del consumo de fruta con el programa Fruit, ofreciendo a los trabajadores de todos los centros diversas variedades en cualquier momento del día. Del mismo modo, se proporciona a la plantilla un servicio gratuito de fisioterapia y educación postural para prevenir dolencias, y se imparten talleres sobre diversos temas de salud: de qué modo prevenir y/o actuar ante un golpe de calor, cómo disminuir los riesgos cardiovasculares o cuál es la incidencia en la calidad de vida de una alimentación desequilibrada, entre otros.

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