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Etiqueta: SWISS

Help  Alliance, la organización de apoyo de Lufthansa Group, celebra su vigésimo aniversario

Help Alliance, la organización de apoyo de Lufthansa Group, celebra su vigésimo aniversario

Help Alliance, la organización de apoyo de Lufthansa Group, celebra su vigésimo aniversario

– En 1999, 13 empleados fundaron la organización benéfica Help Alliance- Hasta la fecha, se han invertido 17 millones de euros en más de 150 proyectos de ayuda en todo el mundo.- Más de 23.000 jóvenes reciben apoyo año tras año

La organización Help Alliance cumple 20 años

y es la columna vertebral de Lufthansa Group en al área de responsabilidad social corporativa. Esta organización fue fundada en 1999 por empleados de varias áreas del grupo con el objetivo de crear iniciativas profesionales y sostenibles que apoyen a las personas menos favorecidas, especialmente a los jóvenes, a tener una mejor calidad de vida.

Recaudado 17 millones de euros

A la fecha, Help Alliance ha recaudado 17 millones de euros en donaciones, que se han utilizado para 50 proyectos en África, 55 en Asia, alrededor de 25 en Sudamérica y 20 en Europa. La particularidad: los proyectos son propuestos por los empleados de Lufthansa Group y también son supervisados por ellos de forma honorífica. Desde 1999, 80 empleados del Grupo se han ofrecido como gerentes de proyectos. Revisan regularmente en el lugar para asegurarse de que el 100% de las donaciones sea aplicado en cada proyecto.

Coordinadora de Help Alliance.

«La alianza de ayuda es una historia de éxito. Comenzó gracias a la iniciativa de los propios trabajadores de Lufthansa Group y lleva 20 años ayudando en importantes causas. A través del compromiso personal y voluntario de los empleados de Lufthansa Group y de nuestros otros colaboradores, hemos podido ofrecer a muchos niños y jóvenes una mejor calidad de vida. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi sincero agradecimiento», dice Vivian Spohr.

Educación, el trabajo y la remuneración económica

Todas las iniciativas se centran en la educación, el trabajo y la remuneración económica y, por lo tanto, contribuyen a los objetivos globales de sostenibilidad de las Naciones Unidas de «Educación de Calidad» y «Trabajo Decente y Crecimiento Económico». En el futuro, Lufthansa Group también desea ofrecer a sus empleados un voluntariado corporativo en proyectos de alianzas de ayuda. En este caso, los empleados deben utilizar sus habilidades individuales para trabajar en beneficio del proyecto.

Todas las iniciativas se centran en la educación, el trabajo y la remuneración económica y, por lo tanto, contribuyen a los objetivos globales de sostenibilidad de las Naciones Unidas de "Educación de Calidad" y "Trabajo Decente y Crecimiento Económico".

La construcción de la escuela primaria

iThemba en el municipio de Capricornio, cerca de Ciudad del Cabo, en Sudáfrica, es el mayor proyecto de Help Alliance hasta la fecha, con un volumen de inversión de más de un millón de euros. Desde su apertura en enero de 2018, 105 niños reciben clases en tres aulas. Una vez finalizada la construcción de la escuela, 700 niños y niñas desfavorecidos recibirán una educación de alta calidad y, por lo tanto, tendrán una perspectiva para un futuro mejor.

En Alemania

En 2019, la alianza de ayuda también amplió significativamente su compromiso social en Alemania con la cooperación en nuevos proyectos. En Frankfurt, por ejemplo, Help Alliance está apoyando un programa diseñado para ayudar a los emigrantes a entrar en el mercado laboral del país.

Bajo el lema «Más cerca del mundo. Más cerca de su gente»,

Help Alliance junto con los empleados de Lufthansa Group, seguirá trabajando en favor de las personas desfavorecidas de todo el mundo.

Bajo el lema "Más cerca del mundo. Más cerca de su gente", elp Alliance junto con los empleados de Lufthansa Group, seguirá trabajando en favor de las personas desfavorecidas de todo el mundo.

Acerca de Help Alliance

La alianza de ayuda es la organización de ayuda del Grupo Lufthansa y sus empleados, y constituye el pilar central de las actividades del Grupo en el área de responsabilidad social. Como empresa internacional y miembro de la comunidad alemana e internacional, el Grupo Lufthansa asume, más allá de sus actividades comerciales habituales, la responsabilidad de hacer frente a los retos a los que se enfrenta la sociedad en la actualidad.Fundada en 1999 por un grupo de 13 empleados de Lufthansa, esta sociedad de responsabilidad limitada sin ánimo de lucro supervisa actualmente 50 proyectos en todo el mundo, cuyo objetivo es, en particular, proporcionar acceso a la educación a los jóvenes y permitirles vivir una vida autodeterminada. Además de la principal área de interés, la educación, la organización también promueve el espíritu empresarial. En los últimos años, la alianza de ayuda ha dado apoyo a unos 140 proyectos. El contenido de los proyectos se ajusta en todos los casos a las estrictas normas de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y a los objetivos sostenibles de las Naciones Unidas para 2030. Los proyectos se financian exclusivamente con donaciones.

ADRIA AIRWAYS DEJA LA STAR ALLIANCE

ADRIA AIRWAYS DEJA LA STAR ALLIANCE

ADRIA AIRWAYS DEJA LA STAR ALLIANCE


La aerolínea eslovena Adria Airways,

con sede en Liubliana, dejó de ser miembro de Star Alliance a partir del 2 de octubre de 2019.

La partida de Adria Airways de Star Alliance

siguiendo los recientes desarrollos de bancarrota de la compañía y el cese de todas las operaciones de vuelo al 30 de septiembre.

15 años

Este ha sido un desarrollo lamentable después de 15 años de membresía de Adria Airways en Star Alliance.

Rutas a Ljubljana

Los miembros de Star Alliance, Lufthansa, Brussels Airlines y SWISS, han anunciado rutas y frecuencias adicionales a Ljubljana.

AVIANCA BRASIL SALE DE STAR ALIANCE

AVIANCA BRASIL SALE DE STAR ALIANCE

AVIANCA BRASIL SALE DE STAR ALIANCE

Star Alliance mantiene una red competitiva en la región 

La aerolínea brasileña Ocean Air Linhas Aéreas S / A,

con sede en São Paulo y que anteriormente operaba como Avianca Brasil, dejará formalmente Star Alliance con efecto a partir del 1 de septiembre de 2019.

Bancarrota y retirada de Certificado

La retirada de Ocean Air sigue a varios meses de protección por bancarrota y la retirada de su Certificado de Operador Aéreo (AOC) por el regulador brasileño ANAC.

 Larga presencia en Brasil

La red Star Alliance mantiene una presencia significativa y de larga data en el mercado brasileño continuamente desde su fundación en 1997.

 27 aerolíneas miembros.

A partir del 1 de septiembre de 2019, la Alianza contará con 27 aerolíneas miembros.

CEO de Star Alliance 

Jeffrey Goh, dijo: «Inicialmente uniéndose a Star Alliance en 2015, Avianca Brasil realizó importantes contribuciones a nuestra propuesta de clientes en el mercado brasileño, y lamentamos este desafortunado desarrollo».

 No afecta a Avianca Colombia

«Deseo enfatizar que la salida de Avianca Brasil de ninguna manera afecta la membresía de Avianca S.A., nuestro valioso miembro con sede en Bogotá, Colombia, que continúa siendo un contribuyente significativo a la Alianza en América del Sur». 

Once de las aerolíneas miembro de Star Alliance ofrecen servicios directos desde y hacia Brasil, a saber: Air Canada, Avianca, Air China, Copa Airlines, Ethiopian Airlines, Lufthansa, SWISS, South African Airways, TAP Air Portugal, Turkish Airlines y United. 

En conjunto, las aerolíneas miembros de Star Alliance operan 588 vuelos semanales desde 11 puntos nacionales en Brasil a 17 centros de Star Alliance, ofreciendo conexiones a otros 738 destinos internacionales, más que cualquier otra alianza de aerolíneas.

Lufthansa mejora la experiencia de viaje en las rutas de corta y media distancia

Lufthansa mejora la experiencia de viaje en las rutas de corta y media distancia

Lufthansa mejora la experiencia de viaje en las rutas de corta y media distancia

Nuevos e innovadores asientos que harán que el viaje sea aún más cómodoCon USB, soporte para la tablet y más espacio para el pasajero

El primer Airbus A321neo entregado presentará la misma cabina para todas las aerolíneas del grupo

Reducción de las emisiones de CO2 gracias a sus nuevos motoresA partir de ahora, los clientes de Lufthansa podrán disfrutar de una experiencia de vuelo completamente nueva en las rutas de corta y media distancia.

El Grupo ha recibido su primer A321neo en Frankfurt que será operado por Lufthansa. La principal novedad en cabina: un asiento renovado y moderno para tener una experiencia de viaje aún más cómoda, que se presenta de forma conjunta para las tres aerolíneas, Lufthansa, SWISS y Austrian Airlines.

El fabricante italiano Geven

fue el claro ganador del contrato de producción del asiento. Su tapizado y nuevo respaldo aseguran una agradable experiencia gracias a la correcta distribución de la presión ergonómica. También se reduce de forma innovadora el respaldo, lo que ampliará el espacio para los viajeros. Esto se consigue mediante la nueva disposición horizontal del hueco para libros o revistas situado sobre la mesa.

A partir de ahora, viajar no solo será más cómodo durante el vuelo, sino también durante el rodaje en pista, el despegue y el aterrizaje: en lugar de los 12 grados de inclinación de los asientos que existía hasta ahora para estas tres fases, los pasajeros viajarán con una inclinación del respaldo constante y cómoda de 20 grados. Los pasajeros en clase ejecutiva (business) podrán incluso ajustar el respaldo hasta los 26 grados.

Cada fila de asientos tendrá sus propios puertos USB y, por primera vez en el Grupo Lufthansa, también estará disponible en vuelos de corta distancia. En el futuro, los pasajeros del Grupo Lufthansa también podrán utilizar sus propias tablets de forma más cómoda, ya que se ha insertado una columna especial en la mesa para facilitar la sujeción de estos dispositivos electrónicos."Se han tenido en cuenta muchas de las opiniones de los pasajeros a la hora de diseñar los asientos.

Estándar en Grupo Lufthansa

Cada fila de asientos tendrá sus propios puertos USB y, por primera vez en el Grupo Lufthansa, también estará disponible en vuelos de corta distancia. En el futuro, los pasajeros del Grupo Lufthansa también podrán utilizar sus propias tablets de forma más cómoda, ya que se ha insertado una columna especial en la mesa para facilitar la sujeción de estos dispositivos electrónicos.»Se han tenido en cuenta muchas de las opiniones de los pasajeros a la hora de diseñar los asientos.

Hemos recibido opiniones muy positivas sobre las innovaciones presentadas. Por lo tanto, estamos convencidos de que el nuevo asiento y el ambiente moderno de la cabina mejorarán aún más la comodidad de viaje de nuestros pasajeros», señala Paul Estoppey, Director de Gestión de Producto de Cabina de Lufthansa Group Hub Airlines.

Una misma cabina para todas las líneas aéreas de la red

El primer A321neo está configurado ahora con una cabina pensada para repetirse en las tres Aerolíneas del grupo. Lufthansa, SWISS y Austrian se podrán seguir identificando claramente gracias a sus elementos de diseño propios. La estandarización se aplicará a todas las aeronaves de la familia A320, que a partir de ahora, se entregarán en los tres hubs o centros de conexión de las aerolíneas. La estandarización se ha centrado en los componentes de gran tamaño y más costosos, como el diseño de la cabina y la zona de cocina.

El Airbus A321neo

está configurado ahora para facilitar que los aviones puedan adaptarse rápida y fácilmente cuando se intercambian entre las diferentes aerolíneas del Grupo Lufthansa. Esto le permitirá reaccionar de manera más rápida y flexible a las necesidades del momento para poder intercambiar sus aviones de forma fácil y eficiente y/o moverlos entre hubs. Los costes de ajustes y transformación pueden reducirse significativamente. Además, la estandarización conducirá a nuevas sinergias en la compra de aviones.

Reducción de las emisiones de CO2 gracias a los nuevos motores.

Además de los beneficios para los pasajeros, las mejoras se han enfocado también en conseguir una reducción del peso y, por lo tanto, de las emisiones de CO2, así como de los costes de mantenimiento. Lufthansa Group Airlines espera contar con más de 100 nuevos aviones de la familia Airbus A320neo para el 2025.

La nueva tecnología de los motores desarrollada recientemente por Pratt & Whitney y CFM International, así como las aerodinámicas nuevas alas de los A320, ayudarán a conseguir una importante reducción en el consumo de combustible de hasta un 20 por ciento por asiento/kilómetro. El despegue de un A320neo genera un contorno de ruido inferior en un 50 por ciento al de otros aviones de este tipo.

SWISS nombrado  empleador más atractivo de Suiza por segundo año consecutivo a través del Premio Randstad 2019

SWISS nombrado empleador más atractivo de Suiza por segundo año consecutivo a través del Premio Randstad 2019

SWISS nombrado empleador más atractivo de Suiza por segundo año consecutivo a través del Premio Randstad 2019


SWISS ha ganado el Premio Randstad 2019

para los más atractivos de Suiza Empleador, conservando la distinción que ganó el año pasado. El premio anual de Randstad evalúa el atractivo de las empresas en el mercado laboral suizo.


El 2019

El premio fue presentado formalmente a SWISS en Zurich hoy.Swiss International Air Lines (SWISS) ha ganado el Premio Randstad 2019 por El empleador más atractivo de Suiza, el segundo año consecutivo que ha ganadola distincion.

El premio anual Randstad Award evalúa el atractivo de las empresas en El mercado laboral suizo. Para ello, las 150 empresas más grandes del país sonevaluado por empleados potenciales de entre 18 y 65 años en un conjunto de 16 criterios que reflejan la percepción del mercado laboral de cada marca del empleador.

Esta es la sexta vez que el premio ha sido otorgado; y SWISS se presentó formalmente con él en una ceremonia en Zurich hoy.

Director financiero de SWISS

«Estamos encantados de haber defendido nuestro título de Randstad y confirmado nuestras credenciales como un empleador atractivo ”, dice Michael Niggemann.

Jefe de Recursos humanos

Christoph Ulrich está igualmente satisfecho. «Estaremos reclutando a otro 1,000 empleados nuevos este año ”, explica. «Por eso es vital para nosotros mantener nuestra alta La reputación del mercado de trabajo y nuestra marca de empleador fuerte »

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