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Etiqueta: Pilotos

easyJet, la aerolínea que busca empoderar a las mujeres y las futuras generaciones

easyJet, la aerolínea que busca empoderar a las mujeres y las futuras generaciones

easyJet, la aerolínea que busca empoderar a las mujeres y las futuras generaciones


La Sociedad Internacional de Mujeres Piloto indicó que solo el 5% de los pilotos del mundo eran mujeres. Según un estudio reciente realizado por la aerolínea, el 54% de los niños están valorando la profesión de piloto frente al 27% de las niñasLa compañía británica, que lanzó la iniciativa Amy Johnson en 2015, ha anunciado que está a punto de alcanzar el objetivo que se había marcado para 2020 de que el 20% de los nuevos reclutados sean mujeres

VÍDEO:

Youtuber, programador informático, profesor o estrella de televisión.

Estas son las respuestas más repetidas en la encuesta realizada por easyJet, la aerolínea de tarifas económicas de Europa, a 2000 niños con edades comprendidas entre los 6 y los 16 años a la pregunta ¿Qué quieres ser de mayor?. Ambicionamos y soñamos con aquello que vemos y conocemos: si bien hace unos años las profesiones en auge eran profesor/a, policía, veterinario/a, hoy en día los niños están altamente influenciados por la televisión y las nuevas tecnologías y eso también se ha notado en los sueños profesionales de las nuevas generaciones.

Ligadas a los estereotipos

Los resultados del estudio han sorprendido no solo por el cambio en el tipo de profesiones sino también por el hecho de que las aspiraciones profesionales siguen estando muy ligadas a los estereotipos de género. Claro ejemplo de ello es la profesión de piloto dónde encontramos que el 54% de los niños había valorado esta profesión frente el 27% de las niñas.

Solo el 5% de los piloto

Según datos de la Sociedad Internacional de Mujeres Piloto, tan solo el 5% de los pilotos a nivel mundial son mujeres. Si revisamos los datos a nivel español esta cifra se reduce al 3%. Con el objetivo de inspirar a que cada vez más mujeres enfoquen su carrera profesional hacia el mundo de la aeronáutica y romper estereotipos de género, easyJet lanzó en octubre de 2015 la iniciativa Amy Johnson.

Doblar el número de mujeres piloto

En tan solo un año y con 600 solicitudes recibidas la aerolínea consiguió su objetivo de doblar el número de mujeres piloto aumentando el porcentaje del 6% al 12%. Viendo la gran acogida de este programa y con el empeño de seguir combatiendo la desigualdad de género, la aerolínea británica de bajo coste se marcó una nueva meta aún más ambiciosa: llegar al 20% de nuevas piloto cadete entrantes para 2020. La compañía de tarifas económicas ha desvelado que, a inicios de 2019, está a punto de alcanzar el objetivo que se había marcado para 2020.

Javier Gándara, Director General de easyJet en España, ha señalado:

“En un momento en que el 5% de pilotos en todo el mundo son mujeres, en easyJet nos enorgullece estar a punto de alcanzar el objetivo que nos habíamos marcado para 2020 de que el 20% de nuevos pilotos entrantes sean mujeres. Hemos incrementado en un 67% el número de nuevas entrantes femeninas desde 2015. Aunque aún queda trabajo por hacer, creemos que estamos en el buen camino,”.

“Visibilizar el papel de la mujer en el mundo de la aviación nos acerca a una sociedad más justa, más igualitaria y con los mismos derechos para todos. Es un honor ver que, cada vez con mayor frecuencia, encontramos mujeres en puestos de responsabilidad como en las cabinas de los aviones y eso inspira a las nuevas generaciones de niñas que sueñan con volar aviones algún día y hacer carrera en el sector de la aviación.”


Descubre más sobre cómo convertirte en piloto de easyJet en http://becomeapilot.easyjet.com/

Volotea empleo: Pilotos

Volotea empleo: Pilotos

Volotea empleo: Pilotos

Pilotos

A319 TRIs

Descripción:

Estamos buscando TRI capitanes experimentados para nuestra flota de A319.
Volotea está ofreciendo un contrato local directo con bases europeas (Francia e Italia).Spots disponibles solo en Francia.
Está previsto que el OCC comience el próximo abril de 2018.

Perfil:

– Válido ATPL EASA FCL y clase 1 médica sin restricciones.
– Tiempo total de vuelo mínimo de 7000 horas
– Mínimo 2000 horas PIC en tipo
– Último vuelo en tipo dentro de los últimos 6 meses, en el momento de la solicitud0
– No hay historial de accidentes / incidentes
– Dominio del idioma inglés – nivel mínimo 5 de la OACI
– Pasaporte válido de la UE
– Pasaporte de la UE
– Un alto nivel de trabajo en equipo, comunicación y habilidades interpersonales.
– Habilidades de pensamiento crítico para reconocer y resolver problemas.
– Excelentes habilidades de organización.
– Excepcional atención al detalle.
Inscribirse a oferta

A319 primer oficial

Descripción:

Estamos buscando a los primeros oficiales del A319 con experiencia para que se unan a nuestro equipo de cubierta de vuelo.
Volotea está ofreciendo un contrato local directo con la compañía con bases europeas.(Francia e Italia).

Perfil:

– Se completó el CPL mínimo de la EASA con conocimientos teóricos de ATPL- Clasificación válida del tipo de Airbus A320- EASA FCL ATPL válido y sin restricciones de Clase 1 médica- Mínimo de 300 horas en el A320 (último vuelo en los últimos 6 meses)- fluidez en el idioma inglés – nivel mínimo 4 de la OACI- pasaporte de la UE- No hay antecedentes de accidente / incidente- Un alto nivel de trabajo en equipo, comunicación y habilidades interpersonales.- Habilidades de pensamiento crítico para reconocer y resolver problemas.- Excelentes habilidades de organización.- Excepcional atención al detalle.

B717 Capitanes

Descripción:

Estamos buscando capitanes calificados y no calificados con experiencia para nuestra flota B717.
Volotea está ofreciendo un contrato local directo con la compañía con bases europeas.(España, Francia e Italia).

Perfil:

– EASA FCL ATPL válido y sin restricciones de Clase 1 médica- Tiempo total de vuelo mínimo de 5000 horas- Mínimo 1000 horas como piloto al mando en operaciones de aerolínea multimotor o mínimo 500 horas en aeronave Jet MTOW 20.000 kg- Preferencia a los pilotos experimentados de la carlinga de cristal- fluidez en el idioma inglés – nivel mínimo 4 de la OACI- pasaporte de la UE- Máximo 62 años para capitanes sin calificación.- Capitanes con experiencia en turbohélices de alto peso que desean hacer la transición a un vasoCockpit Modern Commercial Jet son bienvenidos a aplicar.- No hay antecedentes de accidente / incidente- Un alto nivel de trabajo en equipo, comunicación y habilidades interpersonales.- Habilidades de pensamiento crítico para reconocer y resolver problemas.- Excelentes habilidades de organización.- Excepcional atención al detalle.

Más información:

https://www.volotea.com/es/empleo/pilots/
PROGRAMA DE EXPERIENCIA DE TRABAJOS DE BRITISH AIRWAYS  PARA EL VERANO

PROGRAMA DE EXPERIENCIA DE TRABAJOS DE BRITISH AIRWAYS PARA EL VERANO

PROGRAMA DE EXPERIENCIA DE TRABAJOS DE BRITISH AIRWAYS PARA EL VERANO

• En 2019, British Airways recibirá a más estudiantes que nunca en su galardonado programa de experiencia laboral

• Los estudiantes pueden elegir trabajar en casi 30 departamentos de la aerolínea, desde ingeniería y operaciones de vuelo hasta servicio al cliente y funciones de oficina central

• La fecha límite para presentar solicitudes para los períodos de verano de 2019 es el viernes 21 de diciembre de 2018.Se considera uno de los boletos educativos más populares de la ciudad y solo quedan un par de días para que los jóvenes soliciten el galardonado programa de experiencia laboral de British Airways para el verano de 2019. El plan del próximo año es más grande y mejor que nunca. Coincide con el centenario de la aerolínea.

Casi 30 departamentos de la aerolínea participan en el programa

por lo tanto, ya sea que los estudiantes busquen una carrera en la cabina del piloto, tengan ideas entretenidas sobre ingeniería o busquen adquirir habilidades de servicio al cliente de primera clase, se insta a los candidatos a postularse para los cinco días. , las colocaciones a plazo fijo antes de las solicitudes se cierran este viernes 21 de diciembre.

600 plazas

Con más de 2,000 estudiantes que ofertaron por 600 lugares durante 2018, la competencia es difícil. Para obtener más información y presentar una solicitud, visite https://careers.ba.com/.

Mi experiencia

La ex alumna de experiencia laboral de British Airways, Adara Sivananthan, dijo: “Hice mi experiencia laboral en prácticas de vuelo. Fue una semana increíble y aprendí mucho sobre la vida de un piloto, pero también sobre muchos otros roles en la aerolínea. La ubicación me dio la confianza y el conocimiento que necesitaba para solicitar el servicio de tripulación de cabina con British Airways y estaba exagerado para tener éxito en mi solicitud. Estoy muy entusiasmado con mi futuro y mi primer paso para convertirme en piloto de British Airways “.

El mundo del trabajo

Las ubicaciones en la experiencia laboral de British Airways brindan a los estudiantes la oportunidad de obtener una visión real del mundo laboral y una experiencia de primera mano de la industria de la aviación de ritmo acelerado.La aerolínea espera que los estudiantes realicen proyectos en vivo durante su colocación, así como que se centren en las habilidades del lugar de trabajo y ayuden a desarrollar confianza a medida que los estudiantes piensan en su futuro.

Gerente de Educación Comunitaria de British Airways

Mel Kose, dijo: “Estoy realmente orgulloso de nuestro programa de experiencia laboral. El esquema práctico proporciona una visión de la amplitud de lo que hacemos y anima a los mejores aviadores del futuro a unirse a nosotros. El programa ha atraído con éxito a algunas personas fantásticas a British Airways, y uno de cada cinco de nuestros aprendices ha completado previamente su experiencia laboral con nosotros. Espero dar la bienvenida a nuestro mayor grupo de estudiantes en 2019, ya que British Airways celebra su Centenario.

El perfil

“Estamos buscando estudiantes entusiastas, amantes de la aviación y altamente motivados. Por lo tanto, si cree que sería el ajuste perfecto para el equipo de British Airways, asegúrese de solicitarlo ahora “.A principios de este año, en una novedad de la industria, British Airways lanzó “Días de despegue de maestros”, con maestros que se embarcaron en sesiones de experiencia laboral de un día en toda la aerolínea y llevaron sus aprendizajes al salón de clases.
• British Airways recibe a estudiantes con experiencia laboral tres veces al año, durante los períodos de primavera, verano y otoño. Para obtener más información y solicitar, visite: https://careers.ba.com/work-experience

RYANAIR LANZA UN NUEVO PROGRAMA DE FORMACIÓN DE PILOTOS CON LA ATO SKY4U

RYANAIR LANZA UN NUEVO PROGRAMA DE FORMACIÓN DE PILOTOS CON LA ATO SKY4U

RYANAIR LANZA UN NUEVO PROGRAMA DE FORMACIÓN DE PILOTOS CON LA ATO SKY4U

 

 

Ryanair

ha anunciado hoy una nueva colaboración con la Organización de Entrenamiento Aprobada (ATO) SKY4u, con el objetivo de llevar el programa APS MCC (Airline Pilot Standard) de Ryanair a Berlín y Viena. Este acuerdo asegurará que la compañía siga atrayendo a pilotos con alta cualificación profesional, que apoyarán el continuo crecimiento de la aerolínea en Europa.

 

Este nuevo programa MCC,

aprobado por EASA, ofrece a los pilotos en prácticas un camino para conseguir un curso excepcional de formación y alcanzar el estándar con el que estarán listos para unirse al programa Ryanair Boeing 737 Type Rating.

 

Los pilotos que cursen este programa

serán formados por instructores de SKY4u, siguiendo los procedimientos de Ryanair, de manera que dan los primeros pasos necesarios para convertirse en un piloto de Ryanair. Entre los próximos cuatro y cinco años, hasta 450 pilotos nuevos en toda Europa serán reclutados y entrenados por SKY4u, destacando su respetada posición en el mercado de formación de pilotos.

 

Las oportunidades

Ryanair ofrece oportunidades  sin precedentes a los nuevos pilotos, con:

 

  • 92 bases en 37 países
  • Estándares de formación y ratios de éxito líderes en el sector
  • Los mejores rosters de la aviación europea – 5 días trabajados seguidos de 4 días libres
  • Un salario líder en la industria, con sueldos de hasta 200.000 euros anuales para Capitanes
  • Tiempo récord para ascensos, entre 3 y 4 años
  • Un programa de ascensos estructurado
  • La flota más joven y moderna de Europa, que incluirá el emblemático avión Boeing 737 MAX “Gamechanger”

 

Head of Crew Training Captain de Ryanair

Andy O’Shea,  ha comentado: “El nuevo programa Ryanair – SKY4u dotará a la aerolínea de una cartera estable de pilotos cualificados de toda Europa, para cubrir las necesidades de nuestra creciente red. Ryanair contratará hasta 1.000 pilotos anuales a lo largo de los próximos cinco años, y nuestros pilotos pueden esperar unas oportunidades sin igual volando con la primera aerolínea internacional del mundo. Hemos seleccionado a SKY4u como nuestro socio de formación de pilotos APS MCC con base en Alemania gracias a sus altos estándares de formación. Estamos encantados de compartir nuestro conocimiento en operaciones con SKY4u, sobre todo en lo concerniente a lo que será un increíble APS MCC. Esta combinación será la mejor forma de prepararse para desarrollar una carrera en Ryanair”.

 

 General Manager de Ryanair

John Dooly, Operations Development, ha declarado: “Gracias a estos innovadores acuerdos y la incomparable formación interna de nuestros pilotos, Ryanair está bien posicionada para cumplir con sus objetivos de reclutamiento y formación de pilotos, así como para hacer crecer su flota de aviones hasta alcanzar los 585 para el año fiscal de 2025”.

 

Head of Training y CEO de SKY4u

Captain Kay Wachtelborn,  ha apuntado: “Desde SKY4u, estamos orgullosos de asociar el programa Airline Pilot Standard MCC (APS MCC), aprobado por la EASA, con Ryanair. La aerolínea tiene un gran recorrido en la historia de la aviación, y estamos encantados de formar parte del siguiente capítulo de su continua historia de éxito. Esta es una oportunidad única e increíble para que nuestros estudiantes se conviertan en pilotos comerciales de la aerolínea más importante de Europa. Ryanair tiene un departamento de formación líder en el sector, con una trayectoria de seguridad inigualable, y estamos orgullos de asociarnos con ellos. Ésta es una nueva forma de abordar la formación de pilotos, y le damos la bienvenida con entusiasmo”.

 

 

easyJet, la aerolínea que lucha contra la desigualdad de género, celebra que el 15% de los nuevos pilotos entrantes sean mujeres

easyJet, la aerolínea que lucha contra la desigualdad de género, celebra que el 15% de los nuevos pilotos entrantes sean mujeres

easyJet, la aerolínea que lucha contra la desigualdad de género, celebra que el 15% de los nuevos pilotos entrantes sean mujeres

 

  • La Sociedad Internacional de Mujeres Piloto indicó recientemente que solo el 5% de los pilotos del mundo eran mujeres
  • La aerolínea se ha marcado como objetivo que el 20% de los nuevos pilotos reclutados sean mujeres para 2020

 

easyJet,

la aerolínea de tarifas económicas de Europa, ha anunciado hoy que el 15% de los nuevos pilotos que se han incorporado en la compañía en este año fiscal son mujeres. Este nuevo hito acerca a easyJet a su ambicioso objetivo de conseguir que el 20% de los nuevos pilotos entrantes sean mujeres para el año 2020.

 

Según un estudio

reciente realizado por la Sociedad Internacional de Mujeres Piloto, tan solo el 5% de los pilotos a nivel mundial son mujeres. Aproximadamente 450 de ellas han alcanzado el rango de capitán de avión o, lo que es lo mismo, sería posible tener a todas las mujeres piloto con rango de capitán dentro de un avión A380. Si revisamos los datos de mujeres en el pilotaje de aviones a nivel español esta cifra se reduce al 3%.

 

La iniciativa Amy Johnson.

Con el objetivo de romper estereotipos de género y conseguir que cada vez más mujeres enfoquen su futuro profesional en el mundo de la aviación, easyJet lanzó en 2015 la iniciativa Amy Johnson. En tan solo un año y con 600 solicitudes recibidas la compañía consiguió aumentar del 6% al 12% el número de nuevas entrantes femeninas.

 

20% de nuevas piloto para 2020

Viendo la gran acogida de este programa y con el empeño de seguir combatiendo la desigualdad de género, la aerolínea británica de bajo coste se marcó una nueva meta aún más ambiciosa: llegar al 20% de nuevas piloto cadete entrantes para 2020. Esto significa que easyJet estará contratando a 50 pilotos anualmente. Hoy en día easyJet se enorgullece de tener a más de 200 mujeres piloto volando su flota de aviones.

 

Consejero Delegado de easyJet

Johan Lundgren, ha comentado:

En un momento en que solo un 5% de los pilotos a nivel mundial son mujeres, en easyJet nos enorgullece especialmente dar la bienvenida a mujeres piloto cada año. Elevar el porcentaje del 6% al 15% en solo tres años es el solo el punto de partida y un indicador de que vamos por el buen camino para conseguir nuestro objetivo de que el 20% de nuevas entrantes en 2020 sean mujeres. El anuncio de hoy también nos indica que aún hay mucho por hacer y debemos seguir trabajando duro para conseguir una sociedad más justa, más igualitaria y con los mismos derechos para todos”.

“Con la iniciativa Amy Johnson buscamos atraer talento y conseguir un impacto en la sociedad actual pero también empoderar e influenciar a las futuras generaciones. En easyJet creemos en el talento por encima del género y, me atrevería a decir que ninguna aerolínea está poniendo tanto empeño para conseguir cambios en la sociedad actual y visibilizar en este tema”.

 

Director General de easyJet para España

Javier Gándara, ha señalado:

“Mujeres piloto de toda la red de easyJet han visitado distintas escuelas este año. Con la iniciativa Amy Johsnon no sólo queremos atraer talento sino también mostrarles a niños y niñas la importancia de la igualdad de posibilidades y perseguir los sueños, sin importar el género. Realmente es un honor ver que, cada vez con mayor frecuencia, encontramos mujeres en puestos de responsabilidad como en las cabinas de los aviones y eso inspira a las nuevas generaciones de niñas que sueñan con volar aviones algún día y hacer carrera en el sector de la aviación.”

 

Programa de entrenamiento para pilotos de easyJet.

Más información disponible en http://becomeapilot.easyjet.com/.

 

 

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BRITISH AIRWAYS VUELO AL FUTURO:  HOSTS EVENT PARA LA PRÓXIMA GENERACIÓN DE PILOTOS

BRITISH AIRWAYS VUELO AL FUTURO: HOSTS EVENT PARA LA PRÓXIMA GENERACIÓN DE PILOTOS

BRITISH AIRWAYS VUELO AL FUTURO: HOSTS EVENT PARA LA PRÓXIMA GENERACIÓN DE PILOTOS

• 100 estudiantes invitados a la oficina central de British Airways para aprender más sobre el “mejor trabajo del mundo”
• La aerolínea está animando a los jóvenes a seguir una carrera en la aviación.

 

 

British Airways

reveló lo que podría ser su clase piloto de 2022 la noche anterior, ya que 100 estudiantes tuvieron la oportunidad de dar una oportunidad de volar, en la sede de la aerolínea cerca de Heathrow.
El objetivo de la aerolínea es inspirar y alentar a la próxima generación a seguir una carrera como piloto de British Airways.

Los pilotos de toda la aerolínea se mostraron en vigor para darles la bienvenida a los estudiantes y ayudarlos a probar los controles de uno de los simuladores de vuelo de alta tecnología de la aerolínea.

Los jóvenes también pudieron experimentar la vida en el asiento del capitán a través de auriculares de realidad virtual.

 

Hablando con los estudiantes

Los primeros oficiales de British Airways, Rebecca Panther y Amie Kirkham hablaron con los estudiantes sobre lo que implica el entrenamiento de vuelo y lo que significa ser piloto. También establecen tareas para los estudiantes centrándose en las habilidades vitales que normalmente no se asocian con el papel, como el trabajo en equipo y la comunicación.

 

Inspirando a los pilotos del mañana.

El Director de Operaciones de Vuelo

de British Airways, Capitán Al Bridger, dijo: “Todo el equipo de British Airways tiene pasión por demostrar a los jóvenes que volar realmente es una carrera maravillosa, que está abierta a todos. A través de eventos como este, nuestro objetivo es inspirar a los pilotos del mañana y, con determinación, pueden tener éxito “.

La primera oficial de British Airways, Amie Kirkham, agregó: “Me encanta que, a través de mi función, puedo inspirar a las chicas y mostrarles que pueden seguir una carrera en la aviación. Cuando crecí no vi a ninguna piloto femenina en “en la vida real o en los medios de comunicación, pero sabemos que los modelos visibles son tan importantes para cambiar la percepción de que este es el mundo de un hombre; sin duda, también lo es la mujer”.

Trayendo el papel a la vida

Simrath Virk, un estudiante de Uxbridge College, dijo sobre el evento: “Siempre quise ser piloto, pero realmente no sabía por dónde empezar, ya que nadie que conozco ha volado un avión. Fue increíble poder hablar con muchas mujeres piloto en el evento, todas fueron muy amables y me dieron muchos consejos y se podría decir que todas amaban su trabajo; ¡Estoy aún más decidido a hacer mi sueño realidad! ”

 

Flying Futures

Los eventos nocturnos de Flying Futures son parte de una cartera de actividades llevadas a cabo por pilotos de British Airways para alentar a los jóvenes a la aviación; otros incluyen visitas a escuelas, universidades y eventos de reclutamiento.

La aerolínea ha estado reclutando pilotos femeninos por más de 30 años y el porcentaje de tripulación de vuelo en British Airways es actualmente más del seis por ciento; El doble del promedio nacional de alrededor del tres por ciento. Para finales de este año, la aerolínea habrá dado la bienvenida a 22 pilotos más al equipo.

Para obtener más información sobre las oportunidades disponibles actualmente en British Airways, visite www.careers.ba.com.

 

BRITISH AIRWAYS VUELO AL FUTURO: HOSTS EVENT PARA LA PRÓXIMA GENERACIÓN DE PILOTOS
PRÓXIMA GENERACIÓN DE PILOTOS

Austrian Airlines quiere más mujeres en la cabina del piloto

Austrian Airlines quiere más mujeres en la cabina del piloto

Austrian Airlines quiere más mujeres en la cabina del piloto

 

• Incremento focalizado en la proporción de mujeres piloto.
• Búsqueda actual de 100 pilotos completamente entrenados.
• Numerosos cursos y puestos de capacitación una vez más en 2019 para futuros pilotos

 

Más aviones, más vuelos y más personal.

@Austrian Airlines

está en continua expansión. Solo en el primer semestre de 2018, la empresa de transportes de origen de Austria contrató a 400 nuevos empleados, principalmente pilotos y auxiliares de vuelo. En la actualidad, Austrian Airlines planea agregar 100 pilotos completamente entrenados. Además, los cursos de capacitación para futuros pilotos se ofrecerán nuevamente el próximo año.

Director de Capacitación de la tripulación en Austrian Airlines

“Estamos complacidos de poder ofrecer tantas oportunidades de ingreso en la carrera a pilotos experimentados y aquellos que todavía quieren convertirse en pilotos”, dice Helmut Haubenwaller.

 

Más mujeres en la cabina del piloto.

El trabajo y la oferta de formación se dirige especialmente a las mujeres. En los últimos tres años, el porcentaje de mujeres piloto en Austrian Airlines ha aumentado del tres por ciento en 2015 al nivel actual del cinco por ciento. Este es un desarrollo positivo. Sin embargo, también demuestra que las mujeres todavía están fuertemente subrepresentadas en esta profesión. Por este motivo, el objetivo declarado de Austrian Airlines es tener más mujeres en las cabinas de sus aviones.

 

Aprendiendo a volar desde cero

Se ofrecerán cuatro cursos llamados ab initio en 2019, cada uno con 24 puestos de capacitación para candidatos interesados ​​sin experiencia previa en vuelo. Los requisitos exigidos a los posibles candidatos incluyen la ciudadanía de la UE, un certificado de egreso de la escuela secundaria, un certificado vocacional de la escuela secundaria o la calificación de ingreso a la universidad relacionada con el tema del país de origen. Además, los candidatos deben tener al menos 165 cm de altura y tener un pasaporte sin restricciones. Además, deben tener un buen dominio del alemán y el inglés hablado y escrito.

Las personas que usan lentes o lentes de contacto solo pueden tener un máximo de +/- 3.0 lentes de dioptrías.

 

Más información para posibles solicitantes  en www.austrianpilot.at.

Iberia empleo: busca pilotos y TCP

Iberia empleo: busca pilotos y TCP

Iberia empleo: busca pilotos y TCP

 

 

  • La aerolínea acaba de abrir una convocatoria para tripulantes de cabina de pasajeros para realizar rutas de corto y medio radio.

 

  • Además, continúa abierta la convocatoria para pilotos de nuevo ingreso.

 

Iberia empleo: ha abierto una nueva oferta de empleo

 

Tripulantes de cabina de pasajeros de nuevo ingreso

 

La recepción de las solicitudes se realizará a través de la dirección  https://iberia.aplygo.com/selecciontcp2018, donde también se encuentran los requisitos básicos requeridos. Los candidatos seleccionados para asistir a las primeras pruebas recibirán un correo electrónico confirmando hora y lugar exacto para su realización.

Pilotos de nuevo ingreso

Asimismo continúa abierta la oferta de empleo para pilotos de nuevo ingreso, de forma que los interesados pueden mandar sus solicitudes a través de https://iberia.aplygo.com/seleccionpilotos/.

Las pruebas de selección

se irán realizando en diferentes grupos y de manera escalonada en el tiempo. Al igual que en el caso anterior, los candidatos seleccionados para asistir a las primeras pruebas recibirán un email en el que se les indicará el lugar y hora de la primera prueba.

 

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IBERIA: Empleo

 

Iberia y SEPLA alcanzan un preacuerdo sobre el IX Convenio Colectivo

Iberia y SEPLA alcanzan un preacuerdo sobre el IX Convenio Colectivo

Iberia y SEPLA alcanzan un preacuerdo sobre el IX Convenio Colectivo

• La duración es de 4 años y sienta las bases para consolidar los últimos logros alcanzados por la compañía

• El preacuerdo permite la estabilidad necesaria para la progresión interna de los tripulantes técnicos

Tras siete meses de intensas negociaciones, Iberia y el sindicato de pilotos, SEPLA, han llegado hoy a un preacuerdo sobre el IX Convenio Colectivo que regula las relaciones laborales con cerca de 1.300 pilotos.

El preacuerdo entre ambas partes conducirá a la renovación del actual convenio colectivo por una duración de 4 años, de 2018 a 2021, lo que permitirá a Iberia seguir desarrollándose y apostar a futuro por el crecimiento sostenible de la compañía.

 

El A350, el nuevo buque insignia de la flota de Iberia
Foto: Airbus El A350, el nuevo buque insignia de la flota de Iberia

La renovación del convenio de pilotos hará posible la progresión interna de los tripulantes técnicos y, al mismo tiempo, pone las bases para consolidar los logros de Iberia en los últimos años, que ha conseguido ser la aerolínea más puntual del mundo en 2016 y 2017, ha lanzado más de 30 nuevas rutas –entre ellas, Tokio y Shanghái-, ha renovado su flota con un pedido de 56 aviones de los modelos Airbus A330, A350 y A320neo, ha obtenido su 4ª estrella Skytrax y ha alcanzado índices de recomendación históricamente altos entre sus clientes.

 

https://twitter.com/Iberia/status/1016290874362392576

Iberia abre una convocatoria para pilotos de nuevo ingreso

Iberia abre una convocatoria para pilotos de nuevo ingreso

Iberia abre una convocatoria para pilotos de nuevo ingreso

Iberia ha abierto hoy una nueva oferta de empleo, en esta ocasión para tripulantes técnicos pilotos de nuevo ingreso. Se trata de una convocatoria abierta, sin fecha de cierre.

 

La recepción de las solicitudes se realizará a través de la dirección https://iberia.aplygo.com/seleccionpilotos/, y las pruebas de selección se efectuarán de manera escalonada y en diferentes grupos, comenzando la primera quincena de junio de 2018. Los candidatos seleccionados para asistir a las primeras pruebas recibirán un correo electrónico confirmando hora y lugar exacto para su realización.

 

Requisitos básicos

 

  • Nivel mínimo de estudios: prueba de acceso a la universidad aprobada, o estudios finalizados que permitan el acceso a la universidad.
  • Cualificación mínima ATPL(A) frozen EASA parte FCL y MCC.
  • Certificado médico clase 1 en vigor.
  • Certificado de competencia lingüística en inglés, mínimo nivel 4, y castellano nivel 5.
  • Derecho a trabajar en la Unión Europea y pasaporte sin restricciones.
  • Certificado de antecedentes penales.

 

Se valorará:

 

  • Estudios universitarios, formación profesional, experiencia aeronáutica en función de la edad del candidato, idiomas, habilitaciones, licencia de piloto de planeador, vuelo acrobático y trabajos previos dentro del ámbito aeronáutico o fuera de él.

 

Las personas preseleccionadas para realizar pruebas deberán aportar la documentación acreditativa correspondiente.

 

 

Más detalles en https://iberia.aplygo.com/seleccionpilotos/.

 

 

 

 

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