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easyJet, la aerolínea que lucha contra la desigualdad de género, celebra que el 15% de los nuevos pilotos entrantes sean mujeres

easyJet, la aerolínea que lucha contra la desigualdad de género, celebra que el 15% de los nuevos pilotos entrantes sean mujeres

easyJet, la aerolínea que lucha contra la desigualdad de género, celebra que el 15% de los nuevos pilotos entrantes sean mujeres

 

  • La Sociedad Internacional de Mujeres Piloto indicó recientemente que solo el 5% de los pilotos del mundo eran mujeres
  • La aerolínea se ha marcado como objetivo que el 20% de los nuevos pilotos reclutados sean mujeres para 2020

 

easyJet,

la aerolínea de tarifas económicas de Europa, ha anunciado hoy que el 15% de los nuevos pilotos que se han incorporado en la compañía en este año fiscal son mujeres. Este nuevo hito acerca a easyJet a su ambicioso objetivo de conseguir que el 20% de los nuevos pilotos entrantes sean mujeres para el año 2020.

 

Según un estudio

reciente realizado por la Sociedad Internacional de Mujeres Piloto, tan solo el 5% de los pilotos a nivel mundial son mujeres. Aproximadamente 450 de ellas han alcanzado el rango de capitán de avión o, lo que es lo mismo, sería posible tener a todas las mujeres piloto con rango de capitán dentro de un avión A380. Si revisamos los datos de mujeres en el pilotaje de aviones a nivel español esta cifra se reduce al 3%.

 

La iniciativa Amy Johnson.

Con el objetivo de romper estereotipos de género y conseguir que cada vez más mujeres enfoquen su futuro profesional en el mundo de la aviación, easyJet lanzó en 2015 la iniciativa Amy Johnson. En tan solo un año y con 600 solicitudes recibidas la compañía consiguió aumentar del 6% al 12% el número de nuevas entrantes femeninas.

 

20% de nuevas piloto para 2020

Viendo la gran acogida de este programa y con el empeño de seguir combatiendo la desigualdad de género, la aerolínea británica de bajo coste se marcó una nueva meta aún más ambiciosa: llegar al 20% de nuevas piloto cadete entrantes para 2020. Esto significa que easyJet estará contratando a 50 pilotos anualmente. Hoy en día easyJet se enorgullece de tener a más de 200 mujeres piloto volando su flota de aviones.

 

Consejero Delegado de easyJet

Johan Lundgren, ha comentado:

En un momento en que solo un 5% de los pilotos a nivel mundial son mujeres, en easyJet nos enorgullece especialmente dar la bienvenida a mujeres piloto cada año. Elevar el porcentaje del 6% al 15% en solo tres años es el solo el punto de partida y un indicador de que vamos por el buen camino para conseguir nuestro objetivo de que el 20% de nuevas entrantes en 2020 sean mujeres. El anuncio de hoy también nos indica que aún hay mucho por hacer y debemos seguir trabajando duro para conseguir una sociedad más justa, más igualitaria y con los mismos derechos para todos”.

“Con la iniciativa Amy Johnson buscamos atraer talento y conseguir un impacto en la sociedad actual pero también empoderar e influenciar a las futuras generaciones. En easyJet creemos en el talento por encima del género y, me atrevería a decir que ninguna aerolínea está poniendo tanto empeño para conseguir cambios en la sociedad actual y visibilizar en este tema”.

 

Director General de easyJet para España

Javier Gándara, ha señalado:

“Mujeres piloto de toda la red de easyJet han visitado distintas escuelas este año. Con la iniciativa Amy Johsnon no sólo queremos atraer talento sino también mostrarles a niños y niñas la importancia de la igualdad de posibilidades y perseguir los sueños, sin importar el género. Realmente es un honor ver que, cada vez con mayor frecuencia, encontramos mujeres en puestos de responsabilidad como en las cabinas de los aviones y eso inspira a las nuevas generaciones de niñas que sueñan con volar aviones algún día y hacer carrera en el sector de la aviación.”

 

Programa de entrenamiento para pilotos de easyJet.

Más información disponible en http://becomeapilot.easyjet.com/.

 

 

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