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Mes: marzo 2019

everis ADS y dormakaba implementan el primer sistema de autoembarque biométrico en un aeropuerto español

everis ADS y dormakaba implementan el primer sistema de autoembarque biométrico en un aeropuerto español

everis ADS y dormakaba implementan el primer sistema de autoembarque biométrico en un aeropuerto español

everis ADS y dormakaba implementan el primer sistema de autoembarque biométrico en un aeropuerto español

· El sistema permite a los viajeros acceder a la zona de embarque y al propio avión utilizando únicamente su rostro.

· Aena ha puesto hoy en marcha este piloto tecnológico que se está desarrollando en el Aeropuerto de Menorca.


Las empresas everis Aeroespacial, Defensa y Seguridad (everis ADS) y dormakaba España

han implementado el primer sistema de identificación biométrica para autoembarque que se pone en funcionamiento en un aeropuerto español. Se trata de un piloto tecnológico que Aena ha puesto en marcha hoy en el Aeropuerto de Menorca y que permite a los pasajeros acceder a la zona de embarque y subirse al avión utilizando exclusivamente sus rostros.


 la incorporación de reconocimiento biométrico facial y a un proceso inicial de enrolamiento. Este registro previo se lleva a cabo en el momento en el que el usuario llega al aeropuerto

Esto es posible gracias a

la incorporación de reconocimiento biométrico facial y a un proceso inicial de enrolamiento. Este registro previo se lleva a cabo en el momento en el que el usuario llega al aeropuerto y se puede realizar de dos formas: en el mostrador de facturación o a través de un nuevo quiosco desatendido que ha sido diseñado específicamente para este proyecto.

Un aspecto clave

en el sistema es la alta confiabilidad del citado proceso de enrolamiento, que incluye tecnologías como la verificación de documentos mediante la aplicación de tres luces (visible, infrarroja y ultravioleta) o la incorporación de reconocimiento facial con detección de prueba de vida, lo que impide el uso de fotografías, vídeos o máscaras (sistema anti-spoofing).

Tras el registro del usuario, la información se envía al gestor de identidades biométricas de Aena por un canal cifrado.

La verificación

Posteriormente, cuando el viajero se acerque al primer filtro de seguridad que limita el acceso a la zona de embarque, se tomarán varias imágenes que se contrastarán con el gestor de identidades.

Conforme se produce la identificación, las puertas se abrirán una vez verificada la validez y supervisando el paso de un único pasajero, sin que el usuario precise utilizar una tarjeta de la aerolínea.

Algo similar ocurrirá en la puerta de embarque, en la que no será necesario presentar ningún tipo de documentación.

Puerta de embarque

Algo similar ocurrirá en la puerta de embarque, en la que no será necesario presentar ningún tipo de documentación. Una vez se comprueba la información biométrica, el sistema recuperará de forma automática la tarjeta de embarque y la enviará a la puerta, permitiendo la entrada en el avión.

everis ADS y dormakaba

han desarrollado tanto el hardware como el software necesarios para la implementación de este novedoso sistema de acceso y autoembarque, incluyendo la conceptualización del proyecto y el diseño y adaptación de las herramientas y tecnologías necesarias.

Junto con Air Europa

El trabajo de ambas compañías junto con Air Europa (aerolínea implicada en el piloto) y bajo coordinación global de Aena permite colocar a España en una posición de liderazgo en la gestión del tráfico de pasajeros, mejorando la seguridad y facilitando el tránsito de los mismos en los aeropuertos.

El factor de carga récord asegura resultados anuales exitosos para  Lufthansa Aviation Training

El factor de carga récord asegura resultados anuales exitosos para Lufthansa Aviation Training

El factor de carga récord asegura resultados anuales exitosos para Lufthansa Aviation Training

• 2018 estados financieros anuales sobre el plan con alta utilización de la capacidad de producción en todas las áreas

• EBIT ajustado, 4,3 millones de euros superior al presupuestado

.• Fuerte crecimiento en el segmento de Simulator Training. 

Lufthansa Aviation Training (LAT)

presenta las cifras finales del año pasado 2018 y supera las expectativas. Con un EBIT ajustado de 26,6 millones de euros, el resultado es 4,3 millones de euros por encima del plan.

El resultado positivo

ya incluye el aumento en la capacitación de la capacidad de hasta 500 nuevos estudiantes de vuelo por año para las aerolíneas del Grupo Lufthansa.

A pesar de los fondos de millones de euros para esto, que no se incluyeron en la planificación original para 2018, LAT pudo superar sus ambiciosos objetivos.

Simulator Training

Además de los efectos contables, el fuerte crecimiento en Simulator Training fue uno de los impulsores del buen resultado. Más de 9,000 horas de entrenamiento de lo esperado en 2018 en los 53 simuladores de vuelo completo de LAT.

El factor de carga se incrementó en 3.1 puntos porcentuales en comparación con el año anterior. Las horas de capacitación en la división de Seguridad y Capacitación en Servicio también fueron ligeramente superiores al plan, dos en la alta demanda de cursos recurrentes y de conversión.

El número de estudiantes pilotos en la Academia Europea de Vuelo establecido en un nuevo récord con más de 450 cursos comienza en 2018.

Nuevas inversiones

Para 2019, Lufthansa Aviation Training planea nuevas inversiones en equipos modernos de entrenamiento y la expansión de las ofertas digitales.

Directora General de Lufthansa Aviation Training

Tiziana Heilig : «El resultado para 2018 es el resultado merecido del trabajo intensivo del año pasado. El número récord de nuevos pilotos de estudiantes fue un desafío que dominamos en un muchos otros temas. Los resultados de fin de año por encima del plan son el resultado del gran esfuerzo de equipo de nuestros empleados «. 

Sobre Lufthansa Aviation Training

Lufthansa Aviation Training incluye paquetes en las escuelas de vuelo del Grupo Lufthansa en Alemania, Suiza y los Estados Unidos bajo la marca de la Academia Europea de Vuelo. Los graduados cumplen con los altos estándares de las aerolíneas del Grupo Lufthansa y reciben acceso exclusivo a su mercado laboral interno.

Compañías líder

Lufthansa Aviation Training GmbH, formada a principios de 2017 a partir de Lufthansa Flight Training y Swiss Aviation Training, es una de las compañías líderes en el campo de la capacitación con capacitación y educación adicional para personal de cabina y cabina en doce lugares de capacitación. .

La cartera de clientes

de Lufthansa Aviation Training incluye más de 200 aerolíneas reconocidas nacional e internacionalmente y las aerolíneas del Grupo Lufthansa.

La compañía tiene su sede en Hallbergmoos, cerca de Múnich, y emplea a un total de alrededor de 1.000 personas.

Embraer entrega el primer E175 a Mauritania Airlines

Embraer entrega el primer E175 a Mauritania Airlines

Embraer entrega el primer E175 a Mauritania Airlines

@Embraer

Embraer entregó el primer E175

a Mauritania Airlines en una ceremonia celebrada ayer en la sede de la Compañía, en São José dos Campos. La aerolínea firmó a pedido con Embraer para dos aviones E175 en 2018. El contrato tiene un valor de USD 93.8 millones.

 Vicepresidente de Ventas para Medio Oriente y África de Embraer Aviación Comercial.

«Celebramos con Mauritania Airlines la entrega del primer avión E175 a África. «Estamos seguros de que el E175 logrará el mismo éxito en otros mercados del mundo, al ser reconocido como el mejor avión en el segmento de 76 asientos», dijo Raul Villaron.  

Embraer entrega el primer E175 a Mauritania Airlines

El segundo avión

se entregará en el segundo trimestre de 2019. El E175 para Mauritania Airlines está configurado con 76 asientos en un diseño cómodo de clase dual. La introducción del E175 es parte de la modernización de la flota de Mauritania, que reemplaza aviones antiguos y complementa sus aviones modernos de cuerpo estrecho. «Sr. Mohamed Radhy Bennahi, CEO de Mauritania,» La introducción del E175 Líneas Aéreas.  

Sobre Mauritania Airlines

 Mauritania Airlines es la aerolínea líder de la República Islámica de Mauritania. África es la aerolínea líder del vuelo. Nouakchott se encuentra en el norte, África occidental, África central y Europa. Mauritania Airlines posee una moderna flota de Boeing 737 y Embraer E-Jets y ERJ.  

Cathay Pacific adquiere HK Express

Cathay Pacific adquiere HK Express

Cathay Pacific adquiere HK Express

La aerolínea ha firmado un acuerdo de compra por el 100% de las acciones de HK Express


Cathay Pacific ha comprado HK Express,

la única aerolínea low cost de Hong Kong, por un total de 4.930 millones de dólares. La transacción se hará efectiva el 31 de diciembre de 2019 o antes de esta fecha, convirtiendo a HK Express en una subsidiaria de Cathay Pacific.


Así, la compañía aérea premium de Hong Kong

espera con esta transacción ofrecer mayores posibilidades a sus clientes y aumentar la competitividad del hub de Hong Kong con un incremento consecuente de sus resultados, ya que los negocios de ambas aerolíneas son en gran medida complementarios.


Cathay Pacific y Cathay Dragon,

su filial regional en Asia, seguirán ofreciendo su servicio completo con el objetivo de brindar una experiencia de gran calidad. Por su parte, HK Express continuará operando como una aerolínea independiente, con su modelo comercial low cost, para atender a un segmento de mercado único.


Con esta adquisición,

Cathay Pacific consolida su apuesta por el desarrollo y crecimiento a largo plazo del negocio de la aviación en Asia, al mismo tiempo que amplía su extensa red conexiones a través de su hub internacional en Hong Kong.

Sobre Cathay Pacific

Cathay Pacific Airways es una aerolínea con sede en Hong Kong que ofrece un servicio regular para pasajeros y cargo a cerca de 200 destinos en Asia, Norteamérica, Australia, Europa y África, con una flota de más de 140 aviones de fuselaje ancho.

La compañía es miembro fundador de la alianza global Oneworld. Cathay Pacific y ha sido premiada como la «Mejor aerolínea del mundo» por cuarta vez en los Premios anuales Skytrax World Airline 2014.

Además, Cathay Pacific ha sido reconocida como una de las 5 mejores aerolíneas del mundo en la edición Skytrax de 2016, donde también ha obtenido otros premios como el “Best First Class Airline Lounge” y “World’s Best Airline Cabin Cleanliness”.

En España ha recibido en 2017 el premio como mejor aerolínea Asia – Pacífico en la Noche del Turismo, en los premios otorgados por la revista Gaceta del Turismo.

SWISS nombrado  empleador más atractivo de Suiza por segundo año consecutivo a través del Premio Randstad 2019

SWISS nombrado empleador más atractivo de Suiza por segundo año consecutivo a través del Premio Randstad 2019

SWISS nombrado empleador más atractivo de Suiza por segundo año consecutivo a través del Premio Randstad 2019


SWISS ha ganado el Premio Randstad 2019

para los más atractivos de Suiza Empleador, conservando la distinción que ganó el año pasado. El premio anual de Randstad evalúa el atractivo de las empresas en el mercado laboral suizo.


El 2019

El premio fue presentado formalmente a SWISS en Zurich hoy.Swiss International Air Lines (SWISS) ha ganado el Premio Randstad 2019 por El empleador más atractivo de Suiza, el segundo año consecutivo que ha ganadola distincion.

El premio anual Randstad Award evalúa el atractivo de las empresas en El mercado laboral suizo. Para ello, las 150 empresas más grandes del país sonevaluado por empleados potenciales de entre 18 y 65 años en un conjunto de 16 criterios que reflejan la percepción del mercado laboral de cada marca del empleador.

Esta es la sexta vez que el premio ha sido otorgado; y SWISS se presentó formalmente con él en una ceremonia en Zurich hoy.

Director financiero de SWISS

«Estamos encantados de haber defendido nuestro título de Randstad y confirmado nuestras credenciales como un empleador atractivo ”, dice Michael Niggemann.

Jefe de Recursos humanos

Christoph Ulrich está igualmente satisfecho. «Estaremos reclutando a otro 1,000 empleados nuevos este año ”, explica. «Por eso es vital para nosotros mantener nuestra alta La reputación del mercado de trabajo y nuestra marca de empleador fuerte »

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